الموارد البشرية
للشركات العصرية
الكل في واحد: التوظيف، والتقييم، والنفقات،
والإجازات، والحضور، وما إلى ذلك
تواصل معنا
قم بإدارة شؤون الموظفين
بشكل ناجح
اجعل جميع معلومات الموارد البشرية مركزية.
الإشراف على جميع المعلومات الهامة لكل قسم بنظرة. إمكانية اقتصار رؤية المعلومات الحساسة على مديري الموارد البشرية فقط، أو جعل المعلومات الأخرى عامة لجميع الموظفين مثل دليل الموظفين. تلقي التنبيهات لأي طلبات إجازة جديدة وطلبات التخصيص والاستمارات والتقييمات والمزيد.
“تمكنا بفضل أودو من أن نوحّد كافة طلبات التقديم بقسم الموارد البشرية، في كلٍّ من المكاتب الأمامية والخلفية، وذلك لنحو 300,000 موظف وبتكلفة اقتصادية.”
– وزارة التربية والتعليم، حكومة البرتغال
تتبَّع الوقت والحضور
جداول زمنية أسبوعية أو شهرية مع التتبع الاختياري للحضور
تتبع ساعات عمل الموظفين ورتّبها حسب المشروع أو العميل أو المهام. يمكنك الوصول إلى الإحصائيات بسهولة لتسجيل الجداول الزمنية وتحليلها بالإضافة إلى التحقق من حضور كل موظف. تقوم المحاسبة المتكاملة تلقائياً بنشر التقارير بناءً على الوقت المنقضي في المشاريع وبالتالي توفر بيانات في الوقت الفعلي.
Less stock, no stockouts
with fully automated replenishment.
Use order points and automated RFQs to make your supply chain more efficient than ever.
“We found the Inventory app to be a powerful tool to better organize our warehouse. It’s simple and easily customizable.”
– Mario Riva, COO
إدارة الإجازات
إمكانية تتبُع إجازات الموظفين والإجازات المرضية بصورة مبسطة.
يقوم الموظفون بإدخال طلباتهم (إجازة مدفوعة الأجر، إجازة مرضية، وغيرها)
يقرر المدراء إما الموافقة أو الرفض على طلبات الإجازة
يتم إرسال الإشعار إلى الموظف ويُحَدَّث التقويم الخاص به تلقائياً.
إدارة النفقات
بطريقة مبسطة
قم بتحديث النفقات والموافقة عليها سريعاً.
يمكن للموظفين تقديم وتبرير النفقات بسهولة. ويمكن للمديرين مراجعة جميع النفقات والموافقة على الطلبات أو رفضها بشكل فردي حسب الحاجة. بمجرد الموافقة، يتم تحديث النفقات على الفور في تطبيق المحاسبة في أودو.
أصبح تقييم الموظفين
سهلاً جداً
تقييمات شاملة دون أي جهد يُذكر.
اضبط عمليات التقييم وجدولتها بكل سهولة. صمم نماذج الاستبيانات لجمع الآراء من الجميع في الشركة، من الموظفين إلى المديرين، وكذلك التقييمات الذاتية. اجعل العملية بأكملها تلقائية بحيث يمكنك التركيز على الأشخاص، وليس على واجبات الإدارة.
عززْ مستوى التفاعل من خلال الأدوات الاجتماعية
حسّن مستوى الاتصال بين الموظفين وقم بتحفيزهم عن طريق تقديم المكافآت.
الشبكة الاجتماعية للمؤسسات
أتح للموظفين التعاون عبر كافة الإدارات والمواقع وتطبيقات أودو عن طريق التفاعل في الوقت الفعلي عبر الدردشة المباشرة، وشارك الخبرات وأفضل الممارسات، وتابع بعض الأشخاص أو المستندات للبقاء على اطلاع بهم، بالإضافة إلى تضمين الفئات المهتمة لمشاركة الخبرات والتشجيع على العمل الجماعي.
التلعيب
استعن بالتحديات والأهداف والمكافآت لإلهام موظفيك. صمم أهدافك الخاصة وحدد غاياتك بوضوح وقدم التعقيبات والنتائج الملموسة في الوقت الفعلي. اعرض الأعضاء الأفضل أداءً من كل فريق واعترف بإنجازات الموظفين والفريق بأكمله.
مُدمج بالكامل مع تطبيقات أودو الأخرى
التوظيف
قم بتبسيط عملية التوظيف لديك، وأنشئ فهرسًا لملفات السير الذاتية، وتتبع مقدمي الطلبات، وابحث عن الملفات التعريفية الشخصية.
التقييمات
تابع تقدّم الموظفين، وقم بإعداد تقييمات، وساعد موظفيك على النمو التطور.
إجازة
قم بإدارة طلبات الإجازات ومخصصات الموظفين وحدّث التقويمات تلقائياً.
النفقات
احصل على نظرة عامة حول نفقات الموظفين، وبسّط عملية الموافقة، وتتبع كافة السجلات.
